A autoavaliação de desempenho é quando a própria pessoa avalia o seu trabalho antes da conversa com o gestor. É o melhor ponto de partida de uma avaliação de desempenho: aproxima as visões, reduz surpresa e coloca a pessoa como protagonista do próprio desenvolvimento.
Como fazer uma boa autoavaliação
Com honestidade e evidências. Em vez de “fui bem”, descreva o que entregou, o impacto e o que ficou devendo. Vale olhar para resultados, comportamentos e para o que você aprendeu no período. Quanto mais concreto, mais útil para a conversa.
Exemplos de perguntas para a autoavaliação
- Quais foram as minhas principais entregas no período?
- Onde eu superei o esperado e onde fiquei abaixo?
- Que comportamentos me ajudaram e quais me atrapalharam?
- O que quero desenvolver no próximo ciclo?
Os vieses a evitar
Os dois extremos atrapalham: superestimar (não enxergar pontos de melhora) e subestimar (a “síndrome do impostor”). Conhecer o próprio perfil ajuda a calibrar esse olhar, porque cada perfil tende a um viés, e o autoconhecimento é o que dá lastro à autoavaliação. Feche sempre ligando o resultado a um PDI.
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