Dados comportamentais transformados em apoio estratégico à decisão.
O Rock Planeja não é treinamento. É leitura estruturada para decisão executiva. Consolida os dados comportamentais do diagnóstico e dos programas de desenvolvimento em indicadores estratégicos para liderança e RH.
Não substitui a estratégia. Apoia a estratégia.
O Rock Planeja é um módulo analítico complementar. Ele transforma os dados comportamentais já coletados pelo Teste das Cores e pelos programas de desenvolvimento em indicadores estratégicos concretos para apoiar decisões de liderança e gestão de pessoas.
Empresas costumam tomar decisões estratégicas com base em indicadores financeiros e operacionais. O Rock Planeja adiciona indicadores comportamentais e organizacionais a essa análise. Isso amplia a qualidade da decisão.
Como decisões estratégicas sobre pessoas costumam ser tomadas
Como o Rock Planeja complementa essa análise
Um módulo que aprofunda o que a jornada já revelou.
O Rock Planeja funciona como camada analítica dos programas de Treinamento & Desenvolvimento. Parte dos dados já coletados e aprofunda a leitura para decisão executiva.
Diagnóstico
Teste das Cores
Aplicação
Rock Experience
Evolução
Treinamento & Desenvolvimento
Rock Planeja
Camada analítica
Até 23 KPIs comportamentais e organizacionais.
Cada indicador é extraído dos dados comportamentais reais da equipe e traduzido em leitura estratégica para apoiar decisões de gestão de pessoas e cultura.
Composição comportamental da equipe
Perfis predominantes, distribuição de características e como a composição atual impacta a dinâmica do time.
Padrões de decisão e comunicação
Como o time decide coletivamente, onde há gargalo no processo decisório e como a comunicação está estruturada.
Composição geracional e riscos
Como as gerações presentes na equipe interagem com os perfis comportamentais e onde há potencial de conflito.
Indicadores de risco organizacional
Pontos de atenção na composição do time que podem gerar conflito, turnover ou perda de performance.
Potenciais não explorados
Perfis com capacidade de assumir mais responsabilidade ou contribuir de forma diferente da função atual.
Direcionamentos para gestão de pessoas
Recomendações práticas baseadas nos dados para desenvolvimento, alocação e decisões estratégicas sobre a equipe.
Três etapas. Uma leitura estruturada para decisão.
Objetivo direto: apoiar a decisão da liderança com dados comportamentais organizados em indicadores claros.
Consolidamos os dados comportamentais
Reunimos os dados do Teste das Cores e dos programas de desenvolvimento já realizados. Organizamos os indicadores comportamentais e identificamos os padrões relevantes para a análise estratégica.
Geramos o relatório estratégico com até 23 KPIs
Produzimos um relatório estruturado com indicadores comportamentais e organizacionais, análise de riscos e potenciais, e direcionamentos práticos para gestão de pessoas e cultura. Tudo com base nos dados reais da equipe.
Apresentamos em reunião executiva de 1 hora
Apresentamos os resultados diretamente para a liderança ou diretoria em uma reunião de 1 hora, com foco em decisão. O objetivo é que a liderança saia da reunião sabendo o que fazer com os dados.
Tudo organizado para apoiar a decisão executiva.
Relatório estratégico
Documento estruturado com até 23 KPIs comportamentais e organizacionais da equipe
Análise direcionada
Leitura dos dados com foco nos pontos de maior impacto para a decisão estratégica da liderança
Recomendações práticas
Direcionamentos concretos para gestão de pessoas, desenvolvimento e decisões de estrutura
Apresentação executiva de 1 hora
Reunião com foco em decisão para liderança e diretoria, presencial ou online
Momentos que pedem mais critério na decisão estratégica sobre pessoas.
Empresas que querem aprofundar a leitura da equipe
Após o diagnóstico inicial, para ir além do laudo individual e entender o padrão coletivo
Lideranças em decisões estratégicas
C-level e diretoria que precisam de dados comportamentais para embasar decisões de estrutura e cultura
Processos de crescimento ou reorganização
Momentos em que a empresa precisa escalar, reestruturar ou realocar pessoas com mais critério
Planejamento envolvendo cultura e performance
Ciclos de planejamento estratégico que precisam considerar o comportamento humano como variável
Decisões estratégicas com base em dados comportamentais.
A liderança passa a ter uma dimensão adicional de análise para as decisões mais importantes sobre pessoas, cultura e estrutura organizacional.
Decisões com base em dados estruturados
Promoções, reestruturações e decisões de desenvolvimento apoiadas em indicadores comportamentais reais.
Redução de subjetividade na gestão de pessoas
Indicadores comportamentais substituem percepção como critério nas decisões mais importantes sobre a equipe.
Leitura de riscos e potenciais com precisão
A liderança vê onde estão os gargalos organizacionais e os potenciais não explorados com base em dados.
Apoio objetivo à liderança
Recomendações concretas que a liderança pode aplicar imediatamente nas decisões sobre pessoas e cultura.
Integração entre dados humanos e estratégia
O comportamento humano passa a ser uma variável estruturada no planejamento estratégico da empresa.
Por que o Rock Planeja é diferente.
Empresas costumam tomar decisões estratégicas com base em indicadores financeiros e operacionais. O Rock Planeja adiciona a dimensão comportamental a essa análise.
Decisão estratégica sem Rock Planeja
Decisão estratégica com Rock Planeja
O Rock Planeja aprofunda o que os programas de T&D revelaram.
Disponível como módulo complementar aos programas de Treinamento e Desenvolvimento. Parte dos dados comportamentais já coletados ao longo do programa para gerar uma leitura analítica mais profunda para a liderança.
Aplicado ao final de um programa de desenvolvimento
Consolida o que o programa revelou sobre perfis, padrões e dinâmicas da equipe. Transforma esses dados em indicadores estratégicos e direcionamentos concretos para as próximas decisões de gestão de pessoas, estrutura e cultura.
Leitura estruturada. Entrega objetiva. Reunião focada em decisão.
O Rock Planeja é um projeto analítico com prazo definido e entrega clara. Não é um processo contínuo.
O que está incluso
Detalhes do projeto
Aplicação real, escala consistente, retaguarda técnica sólida.
Metodologia própria baseada em dados comportamentais e estudos consolidados
Aplicação imediata conectada à realidade da empresa e direcionamento executivo aplicável
Utilizado por Empresas, Governos, Ensino Médio, Ensino Superior e Pós-graduação em todo o Brasil
Criado no Brasil para o contexto do mercado e a realidade das relações profissionais brasileiras
Parceiros técnicos e estratégicos
Integramos o ecossistema Pecege, com acesso ao corpo docente dos programas MBA USP/Esalq e uma rede consolidada de especialistas que fortalece nossa atuação.
Teste das Cores: a base de todo o desenvolvimento.
O Teste das Cores é o primeiro diagnóstico comportamental brasileiro com abordagem multigeracional. Estruturado em 4 perfis e entregue como Laudo 5 em 1, é o ponto de partida de toda a jornada .
Criado no Brasil 22.000+ aplicaçõesDesenvolvido por quem vive o que ensina.
A Rock Ensina é fundada e conduzida por um especialista com 30.000+ horas de prática aplicada em liderança, vendas, comportamento e gestão de pessoas.
Fazemos parte do ecossistema Pecege, com acesso direto ao corpo docente dos programas MBA USP/Esalq e uma rede sólida de especialistas que nos dá retaguarda técnica e estratégica.
Quem desenvolve com a Rock Ensina, recomenda.
Relatos de líderes, gestores e equipes que apostaram no desenvolvimento comportamental e colhem resultados reais.
