Com a atualização da NR-1, a fiscalização deixou de ser só orientadora e passou a ser punitiva. Muita gente busca “multa da NR-1” querendo saber quanto custa não se adequar, e a resposta honesta começa por entender como as penalidades realmente funcionam. Este conteúdo é informativo e não substitui o trabalho técnico de SST nem a assessoria jurídica.
A NR-1 tem uma multa própria?
Não existe uma “multa da NR-1” com valor fixo e único. O descumprimento de uma norma regulamentadora gera multas administrativas graduadas pela NR-28, que é a norma que trata das penalidades. O valor varia conforme o número de empregados da empresa e a gravidade da infração, e é definido na autuação. Ou seja, não dá para citar um número redondo: depende do porte e do caso.
Como funciona a fiscalização
Quem fiscaliza é o Auditor-Fiscal do Trabalho. Com a inclusão dos fatores de risco psicossocial, ele passa a verificar se esses riscos estão de fato no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): se há metodologia de identificação, evidências, plano de ação documentado e monitoramento. Não basta ter o documento; é preciso mostrar que o processo acontece.
O que costuma gerar autuação
- Não incluir os riscos psicossociais no PGR.
- Tratar o tema só com uma palestra de conscientização, sem controle na fonte.
- Não ter plano de ação documentado nem prazos.
- Não monitorar nem revisar o que foi identificado.
As penalidades (e o custo que vai além da multa)
Além da multa administrativa graduada, casos graves podem levar a embargo ou interdição. Mas o custo maior costuma ser o indireto: reclamações trabalhistas, pedidos de dano moral, afastamentos por adoecimento e a perda de reputação como empregadora. Somando tudo, sair da conformidade quase sempre custa mais do que se adequar.
Por que a fiscalização ficou mais dura
O pano de fundo é o crescimento dos afastamentos por transtornos mentais no Brasil e o entendimento de que boa parte tem origem nas condições de trabalho. Por isso o prazo de adequação (26 de maio de 2026) veio acompanhado de uma postura mais punitiva.
Como se proteger
Adequar de verdade, não no papel. Isso passa por identificar e avaliar os riscos, montar plano de ação, monitorar e documentar, seguindo o passo a passo de adequação. Para a pequena e média empresa, o caminho é o mesmo, com a vantagem da proximidade da liderança, tema de NR-1 para pequenas e médias empresas. E como boa parte do risco psicossocial nasce da relação com a liderança, preparar quem lidera é prevenção que reduz autuação e adoecimento ao mesmo tempo. A leitura comportamental apoia essa camada humana; não substitui o trabalho técnico de SST nem garante conformidade.
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