Você não tem problema de treinamento. Tem problema de diagnóstico.
O Teste das Cores é a base do nosso trabalho. Ele permite visualizar padrões de decisão, comunicação e liderança dentro da empresa. Com clareza, sem suposição.
Pontuação geral do perfil
Os números mostrados são um exemplo. Cada pessoa recebe um laudo único, de acordo com seu perfil.
Uma análise comportamental estruturada que diz o que fazer com o resultado.
Cada participante responde individualmente ao teste. A empresa recebe uma leitura consolidada da equipe. Perfil por perfil e o mapa coletivo.
O objetivo não é rotular. É tornar claro os padrões que influenciam o dia a dia. Para que a gestão ganhe critério objetivo.
“O DISC classifica. O Teste das Cores direciona.”
Não é teste psicológico, clínico ou diagnóstico. É um instrumento de autoconhecimento e desenvolvimento focado em comportamento, escolhas e padrões de ação.
Cinco dimensões integradas.
Não um perfil. Uma leitura completa.
Enquanto outros assessments param no comportamento, o Teste das Cores vai além. E conecta cada dimensão à gestão real da equipe.
Perfil Comportamental
Como a pessoa age, decide e reage, especialmente sob pressão. Mapeia tendências naturais de comportamento: o que energiza, o que trava, como enfrenta desafios.
Perfil Profissional
Como o perfil comportamental se traduz no contexto de trabalho: arquétipo de entrega, aptidões alinhadas, carreiras com mais aderência, e onde tende a travar profissionalmente.
Perfil Geracional
Como a geração do colaborador amplifica ou tensiona seu perfil comportamental. Leitura de como Baby-Boomers, Gen X, Millennials e Gen Z interagem e entram em conflito.
Pontos de Atenção
Os riscos reais de cada perfil, nomeados de forma direta. Não "oportunidades de melhoria" suavizadas. Os pontos específicos que podem travar comunicação, gerar conflito ou limitar performance.
Plano de Ação
Recomendações práticas por dimensão. Não interpretação aberta. Direcionamento concreto para o colaborador e para o líder aplicarem no dia seguinte. O resultado não fica na gaveta.
Cada dimensão responde uma pergunta que a gestão precisa.
Como essa pessoa decide? Onde ela performa melhor? Como a geração dela afeta o time? Onde está o risco? O que fazer a partir disso? São cinco perguntas. Cinco respostas objetivas. Uma leitura integrada que sai do papel e vira ação.
Ver exemplo de laudo
Construída no Brasil para o contexto brasileiro.
Metodologia
O Teste das Cores se apoia em estudos consolidados sobre comportamento humano, padrões de decisão e dinâmica de grupo. A Rock Ensina organizou esses fundamentos em um modelo próprio, com matrizes aplicáveis ao contexto empresarial real.
O diferencial brasileiro
Não é tradução de modelo estrangeiro nem adaptação genérica importada. Foi desenvolvido com base na dinâmica real de trabalho no Brasil: relações profissionais, comunicação e tomada de decisão típicas do nosso ambiente. Metodologias globais ignoram essas nuances. O Teste das Cores parte da realidade de quem vive, trabalha e decide aqui.
A ferramenta já foi aplicada em milhares de profissionais e segue sendo aprimorada com base em dados acumulados. Autoconhecimento faz mais sentido quando reflete a realidade de quem o usa.
Tudo organizado para apoiar decisão.
Aplicação individual
Laudo completo para cada colaborador participante
Perfil comportamental detalhado
As 5 dimensões integradas por pessoa
Mapa consolidado da equipe
Leitura coletiva dos perfis e padrões do grupo
Relatório executivo
Simplificado para tomada de decisão gerencial
Reunião de leitura estratégica
30 minutos com especialista Rock orientados para decisão
Rápido. Sem processo complexo. Sem etapas externas.
Do envio ao mapa consolidado da equipe, a aplicação pode ser concluída em menos de uma semana.
Enviamos os laudos individuais
Cada participante recebe seu laudo com as 5 dimensões, Comportamental, Profissional, Geracional, Pontos de Atenção e Plano de Ação. Em linguagem clara e visual.
Consolidamos os dados da equipe
Geramos o mapa comportamental coletivo. Perfis predominantes, padrões de interação, pontos de atenção da equipe como grupo e o relatório executivo simplificado.
Apresentamos a leitura estratégica
Em reunião de 30 minutos com a liderança ou RH, mostramos onde agir primeiro, o que os dados revelam sobre comunicação, decisão e performance. E quais caminhos fazem sentido avançar.
Sem suposição. Com base objetiva.
As respostas que a liderança precisa e raramente tem acesso com clareza.
O foco não é classificar pessoas.
É oferecer leitura estratégica que apoie decisões reais, de gestão, desenvolvimento e estrutura de equipe.
Como as decisões são tomadas
Quem decide rápido, quem precisa de dados, quem trava sob pressão. E por quê.
Como os líderes se posicionam
Estilo de condução, pontos cegos na liderança e o que pode estar gerando ruído na equipe.
Como os perfis interagem
Onde há complementaridade e onde há tensão natural. Independente de personalidade ou hierarquia.
Onde há desalinhamento ou atrito
Pontos específicos que explicam conflitos recorrentes, baixo engajamento ou performance abaixo do esperado.
Onde há potencial não explorado
Perfis subalocados, competências invisíveis e talentos que o cargo atual não está aproveitando.
Situações que pedem clareza comportamental
Equipes em crescimento
Mudança de liderança
Estruturação de área comercial
Alinhamento entre áreas
Planejamento estratégico envolvendo pessoas
O diagnóstico é a base.
A decisão sobre os próximos passos é sua.
Algumas empresas utilizam apenas o diagnóstico para tomada de decisão. Outras avançam para aplicação ou desenvolvimento.
Usar apenas o diagnóstico
O mapa e o relatório executivo já são suficientes para decisões de gestão, alocação e estrutura de equipe. Muitas empresas aplicam o TDC como ferramenta de RH contínua.
Avançar para o Rock Experience
Transformar o diagnóstico em entendimento coletivo e ação imediata. A equipe aprende a ler os próprios perfis e ajusta comunicação e interação em conjunto.
Estruturar desenvolvimento
Com base no diagnóstico, indicamos qual frente de Treinamento & Desenvolvimento faz mais sentido: Rock Líder, Rock Vendas, Rock RH, Rock Soft Skills, Rock Gerações ou Mentoria Executiva.
O diagnóstico certo na hora certa.
O Teste das Cores se aplica em qualquer fase do ciclo de gestão de pessoas, com leitura direcionada para cada momento.
Seleção
Use o Teste das Cores no processo seletivo para mapear perfil comportamental antes da contratação
Integração
Aplique o diagnóstico no onboarding para acelerar o alinhamento do novo colaborador com o time.
Engajamento
Identifique desalinhamentos comportamentais antes que virem problema de clima ou performance.
Mentoria e Reskilling
Direcione programas de desenvolvimento com base no perfil real, não em percepção.
Aplicação real, escala consistente, retaguarda técnica sólida.
Metodologia própria baseada em dados comportamentais e estudos consolidados
Aplicação imediata conectada à realidade da empresa e direcionamento executivo aplicável
Utilizado por Empresas, Governos, Ensino Médio, Ensino Superior e Pós-graduação em todo o Brasil
Criado no Brasil para o contexto do mercado e a realidade das relações profissionais brasileiras
Parceiros técnicos e estratégicos
Integramos o ecossistema Pecege, com acesso ao corpo docente dos programas MBA USP/Esalq e uma rede consolidada de especialistas que fortalece nossa atuação.
Teste das Cores: a base de todo o desenvolvimento.
O Teste das Cores é o primeiro diagnóstico comportamental brasileiro com abordagem multigeracional. Estruturado em 4 perfis e entregue como Laudo 5 em 1, é o ponto de partida de toda a jornada .
Criado no Brasil 22.000+ aplicaçõesDesenvolvido por quem vive o que ensina.
A Rock Ensina é fundada e conduzida por um especialista com 30.000+ horas de prática aplicada em liderança, vendas, comportamento e gestão de pessoas.
Fazemos parte do ecossistema Pecege, com acesso direto ao corpo docente dos programas MBA USP/Esalq e uma rede sólida de especialistas que nos dá retaguarda técnica e estratégica.
Quem desenvolve com a Rock Ensina, recomenda.
Relatos de líderes, gestores e equipes que apostaram no desenvolvimento comportamental e colhem resultados reais.
